Az RA-nak a munkahelyre és karrierjére gyakorolt ​​hatásának megértése.

Julie Edgar

Nancy Hardin, 71 éves, Dyersburg, Tenn., 11 évvel ezelőtt diagnosztizálták rheumatoid arthritis (RA). Néhány hónappal a diagnózisa után kilépett a helyi középiskolai tanításból, mert alig tudott járni. Aztán elkezdte a Remicade biológiai gyógyszert, és majdnem tünetmentes lett. Mindazonáltal úgy döntött, hogy visszamegy az osztályterembe viselni fogja. Ugyanakkor önkéntes fordító lett a helyi spanyol nyelvű bevándorlók és a Tennessee Fejlesztési Fogyatékossági Tanács tagja. "Az igazat megmondani" - mondja nevetve -, majdnem annyira dolgozom, mint én, amikor tanítottam. Az orvos azt hiszi, hogy a betegségem remisszióban van.

Hardin munkatapasztalata nem atipikus. A rheumatoid artritisz (RA) minden három alkalmazottjának közel egy része elhagyja a munkaerőt. Ez a statisztika ijesztőnek tűnhet, de az RA-nál dolgozók aránya, akik az állapot miatt kilépnek, csaknem a felét teszik ki mindössze 20 évvel ezelőtt. Sőt, Hayes Wilson, MD, Atlanta atlétai kórház reumatológiai főnöke, azt mondja, hogy kevesebb ember tapasztal ugyanolyan fogyatékossági szintet, mint az RA-ban. "Nemcsak láttam, hogy több ember dolgozik tovább" - mondja: "Én is láttam olyan embereket, akik elhagyták, hogy szinte lerombolták a normális életet."

Mi vezetett ilyen drámai változásokhoz az RA hatására az emberek munkaképességére? Az egyik tényező, az orvosok azt mondják, az újabb, hatékonyabb gyógyszerek alkalmazása, amelyek lassítják az autoimmun betegség előrehaladását, és gyakran elnyomják a tüneteit. A biológiai gyógyszerek, mint például a Hardin, és a betegség-módosító antireumatikus szerek, mint a metotrexát, lehetővé tették az emberek számára, hogy kevesebb problémával járjanak a munkába. Mégis, nem könnyű kezelni a munkát, ha reumatoid arthritisben van.

Ez azért van, mert még az újabb, drágább terápiákkal is, az RA-ban szenvedő emberek még mindig tüneteket tapasztalhatnak, mint a fáradtság és a fájdalom. És ezek a tünetek jelentősen zavarhatják a munkaképességet. Ha van RA, itt van olyan információs szakértő, akivel megoszthatja az RA hatását az Ön életére.

Folytatás

Hogyan zavarja az RA a személy munkaképességét?

Richard Pope, MD, reumatológus és professzor a Feinbergi Orvostudományi Iskolában a Chicagói Northwestern Egyetemen. Azt mondja, hogy a munkatársak munkaidejének mennyiségi mérése megmutatja, mennyire hatékony a terápia.

Az egyik nemrégiben végzett RA-felmérés szerint a kutatók azt találták, hogy egy három hónapos időszak alatt a rheumatoid arthritisben szenvedő munkavállalók átlagosan két-három hetet vettek le a munkából. Egy korábbi tanulmányban a kutatók megállapították, hogy az RA-nál sok alkalmazott nemcsak a munkaidejüket változtatta meg, hanem megváltoztatta a munkájukat, vagy egészen más karriert folytatott.

Pope szerint a rheumatoid artritisz újabb gyógyszerei úgy tűnik, hogy a legjobban alkalmazzák azokat a munkavállalókat, akiket 10 évnél rövidebb ideig diagnosztizáltak, és nem rendelkeznek ízületi deformációval. A gyógyszer azonban nem az egyetlen tényező. A pápa azt mondja, hogy a betegség kora, foglalkozása, oktatási szintje és időtartama mind a reumatoid arthritisben szenvedő emberek munkaképtelenségének előrejelzői.

Mit tehetnek az emberek a RA-val, hogy megkönnyítsék munkájukat?

Az Arthritis Alapítvány az alábbi javaslatokat kínál a munkahelyen való tartózkodás megkönnyítésére:

• Pozitív hozzáállás fenntartása.
• Hozzon létre egy hatékony munkakörnyezetet, így korlátozhatja az emelés, elérés, hordozás és járás mennyiségét.
• Próbálj meg ne üljön egy pozícióba, vagy ne végezzen ismétlődő tevékenységet hosszú ideig.
• Állítsa be a prioritásokat és ütemezze magát. Végezze el a legfontosabb feladatokat, miközben legerősebbnek és energikusabbnak érzi magát.
• Tartsa meg a menetrendet. Menjen lefekvéshez rendszeres idő alatt, és elegendő pihenést kapjon, hogy átvegye a következő napon.

Tom Juneman a Houstonból egy másik fontos javaslattal rendelkezik: Legyen munkáltatója tudja, milyen korlátozások vannak, és kérdezze meg, hogy képes-e szüneteket tartani a nap folyamán.

55 éves Juneman jól kommunikál a főnökeivel, azt mondja, hogy tudja, mikor kell egy jelentést készíteni, és ennek megfelelően tervezi napját. Amikor vallási iskolát tanít, az osztályok között ül. Amikor könyvelési munkájában egy kiegészítő gépet használ, az ujjait „kevésbé elhasználódott” ujjaival támogatja a feladat elvégzéséhez. 55 éves Juneman is úszik minden reggel.

A Juneman-t 35 évvel ezelőtt diagnosztizálták főiskolai hallgatóként, és most a Remicade biológiai gyógyszert veszi igénybe. - Még mindig van fáradtságom - mondja. "Én inkább a kávé és a szóda közelében maradok, de nem próbálom túlzásba hozni. Igazán meg kell tanulnom, hogy megfelelő alvást és pihenést kapjak, amit nem tettem a korábbi életemben."

Folytatás

Milyen típusú munkahelyi módosítások segítenek a rheumatoid arthritisben szenvedőknek?

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Munkahelyi Foglalkoztatási Hálózata az arthritisben és az ízületi gyulladással összefüggő állapotban lévő emberek munkáltatóinak ajánlásait tartalmazza. Az alábbi lista segítségével segíthet megbeszélni a munkahelyi szálláshelyeket a munkáltatóval. Az ajánlások a következők:

• asztali magasság beállítása, ha egy alkalmazott kerekesszékkel vagy robogóval dolgozik
• rugalmas munkaterv lehetővé tétele vagy a munkavállaló otthoni munkavégzése
• ergonómiai munkaállomás kialakítása
• automatikus ajtónyitók telepítése
• oldalfordító, könyvtulajdonos vagy jegyzetvevő biztosítása, ha szükséges
• kartámaszok és író- és fogantyú segédeszközök biztosítása
• parkolóhely biztosítása a munkahely közelében
• érzékenységi képzés biztosítása munkatársaknak
• a fizikai terhelés csökkentése vagy megszüntetése
• kicsinyített kapcsolók cseréje párnázott gombokkal, amelyek kisebb erővel fordíthatók
• az időszakos szünetek ütemezése távol a munkaállomástól

Az Ön jogát arra, hogy az Ön rendelkezésére álljon, törvény védi. A fogyatékkal élők amerikai törvényei (ADA) védik a munkavállalókat a fogyatékosságuk alapján történő diszkriminációtól. A szövetségi törvény a fogyatékosságot fizikai vagy mentális károsodásként határozza meg, amely korlátozza a fő életet. Ez tiltja a munkáltatókat:

• a fogyatékkal élő munkavállalók ismert fizikai vagy mentális korlátainak nem kellő mértékű elhelyezése
• nem a fogyatékkal élő munkavállalókat az üzleti életben
• nem nyújtanak szükséges képzést a képzésben

Mi van, ha nem tudok dolgozni, és a fogyatékosságra van szüksége?

Ön jogosult lehet a társadalombiztosításra vonatkozó rokkantsági ellátásokra, ha nem tud semmilyen jelentős munkát végezni, és egészségügyi állapota legalább egy évig tartott. Az interneten a www.socialsecurity.gov webhelyen lehet jelentkezni. Ön is hívhatja a helyi szociális biztonsági irodát, hogy találkozzon és kapja meg az űrlapokat. A helyi irodák telefonszámát a Társadalombiztosítási weboldalon találja.

Milyen dokumentációra van szükségem a társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokhoz?

A rokkantsági ellátások igényléséhez ki kell töltenie egy kérelmet a társadalombiztosítási juttatásokhoz és egy felnőtt fogyatékossági jelentéshez. A jelentés részletes információkat gyűjt egészségügyi állapotáról és arról, hogyan befolyásolja a munkaképességét. Ismét megtalálhatja az összes követelményt online, vagy telefonon keresztül megkaphatja a helyi szociális biztonsági irodától.

Folytatás

Alkalmazásakor sok elemre van szükség. Néhány példa:

• az orvosok neve és címe
• a használt gyógyszerek listája
• születési anyakönyvi kivonatát
• a legutóbbi adóbevallásait
• a munkavállaló kompenzációs információi
• ellenőrzési és megtakarítási számlaszámok
• a házastárs és a kisgyermekek társadalombiztosítási számai

Megkérhetné azt is, hogy orvosi vizsgálatot végezzen vagy vizsgálatot végezzen. Az orvosnak csak azt kell mondania, hogy le van tiltva, nem jelenti azt, hogy a társadalombiztosítási adminisztráció meghatározza, hogy le van tiltva. A fogyatékosság megállapításához nem kell semmilyen lényeges munkát elvégezni az Ön egészségügyi állapota (i) miatt, és az orvosi állapotoknak várhatóan tartaniuk kell, vagy legalább egy évig kell tartaniuk, vagy várhatóan a halálhoz vezetnek.

A rokkantsági minősítésről szóló döntéseket általában három-öt hónapon belül hozzák meg. Néha azonban több alkalmazásra is szükség van. Ha a rokkantsági juttatás iránti kérelmét elutasítják, a döntést fellebbezheti, amely esetben esetleg ügyvédet kell felvennie.