2000. április 24. (New York) - Noha a munkaerő 48% -a nő, a New York-i Családok és Munkaügyi Intézet szerint a szoptatás még nem egy általánosan tárgyalt téma az irodában. "Szükség van a munkahelyi szoptatásra" - mondja Rhona Cohen, a laktációs tanácsadó, "de ez rejtett szükséglet." Ha azt szeretné, hogy munkáltatója segítse a szoptatás folytatását, akkor tegye a következőket:

• Határozzon meg előre, és ossza meg szándékát a főnökével. Ha több hónapja van a szülési szabadság kezdetétől, tájékoztassa a felügyelőt arról, hogy folytatni szeretné a szoptatást a munkába való visszatérés után. Ez megadja a munkáltató számára, hogy megtalálja vagy átcsoportosítsa a rendelkezésre álló helyiséget, ha olyan hajlamos.
• Beszélj fel. Kérjen helyet. Ha nincs saját irodája, kérdezze meg a főnökét, ha van egy szoba ajtóval, amelyet naponta kétszer vagy háromszor használhat a munkanap hossza függvényében.
• Tájékoztassa munkáltatóját arról, hogy egyes cégek szoptatási támogatást nyújtanak a laktációs tanácsadó szolgáltatásait magukban foglaló munkavállalói wellness program részeként.

Eileen Garred vezető szerkesztő Gyermek magazin. New Yorkban él és egy lánya van.