A munkába való visszatérés nem jelenti a szoptatás feladását. Itt van, mit tegyünk.

Colette Bouchez

Egyszer régen szoptatott egy kisbabát, ha kevés komplikáció volt. Mivel a legtöbb nő otthon maradt, a takarmányozás megtartása viszonylag egyszerű volt.

Nem így van ma. Ahogy egyre több nő üzemel a munkaerőt, több új anyának egyidejűleg foglalkoznia kell a szoptatási kérdésekkel és a karrierigényekkel.

"A foglalkoztatott anyák hetven százaléka 3 év alatti gyermekekkel rendelkezik - egyharmada visszatér a munka megkezdésétől számított három hónapon belül, és kétharmada visszatér a hat hónapon belül" - mondja Suzanne Haynes, a PhD, a szoptatásért felelős albizottság elnöke az Egészségügyi és Humán Szolgáltatások Tanszék.

"Ez egy hatalmas darab nő, akinek a szoptatási igényeit el kell fogadni" - jegyzi meg Haynes, aki segített a A szoptatás terve, az első szövetségi reklámkampány, amely elősegíti a szoptatás fontosságát.

Bár sok új anya úgy véli, hogy választania kell a szoptatás és a visszatérés között, a két tevékenység békésen együtt létezhet. A szakértők azonban figyelmeztetnek arra, hogy ne várjanak, amíg meg nem kezdődik a munka.

A szoptatás és a munka sikeres kombinálásának első lépése a baba megszületését követő első négy héten belül történik - az idő, amikor táplálkozási ütemtervet állít be, és meghatározza a tejet.

"Ha egy nő körülbelül négy héttel csendes ápolási időt ad magának és gyermekének - anélkül, hogy telefonon beszélne, vagy számítógépen dolgozik, vagy semmilyen módon nem zavarna - akkor nemcsak egy meghatározott táplálkozási mintát állít fel, amely később segíthet a tejkifejezésben, de segít abban is, hogy a mellében erős tejellátást építsen be ”- mondja Linda Hanna, a Ledation and Prenatal Education Services, a Cedars-Sinai Medical Center, a Los Angeles-i programkoordinátor.

"Ez továbbra is virágzik, még akkor is, ha visszatér a munkájához" - tette hozzá Hanna.

Amikor visszatért a munkába, biztosítani tudja a folyamatos tejellátást azzal, hogy a tejet ugyanolyan ütemezéssel fejezi ki, amit a baba szoptatásakor tartott.

Szoptató tejjel a munkahelyen

Beszéljen a terveitől a munkáltatójával, mielőtt visszatérne a munkába, még mielőtt a baba megszületik, javasolja a szakértőket.

"Ne félj megemlíteni, hogy tiszta és privát területre lesz szüksége - zárral az ajtón -, ahol te teheted a tejet. Ha nincs saját irodaterülete, kérdezd meg, hogy használhatod-e felügyeleti irodája bizonyos időkben, vagy ha hozzáférhet egy tárolóhely tiszta, rendezetlen saját sarkához, ”mondja Haynes.

Ha érzékeli a munkáltató ellenállását, az Amerikai Szülésznők és Nőgyógyászok Főiskola azt javasolja, hogy írja orvosának, hogy írjon egy rövid levelet a főnöke számára a szoptatás egészségügyi előnyeiről mind az Ön, mind a baba számára. Előfordulhat, hogy kezelőorvosa részletesebben meg kívánja határozni, hogy Ön milyen igényeket támaszt a szoptatással kapcsolatban - például a tiszta, privát környezetben -, és javasoljon néhány javaslatot arról, hogy ezek a feltételek könnyen teljesíthetők a munkahelyén

Folytatás

Szoptató anya anyagi jogai

Carolyn Maloney (D-N.Y.), Hogy segítse az utat a sikerhez, bemutatta a Breasting Promotion Actin 2005. májusában. Ez a szövetségi törvény módosítja az 1964. évi polgári jogokról szóló törvényt, hogy új anyák védjék a szoptatást; adjon ösztönzőket olyan vállalkozások számára, amelyek a laktációs területeket a munkahelyen hozzák létre; biztosítja a mellszívók teljesítményszintjét; és adjanak adócsalást a szoptató berendezések számára.

De nem kell megvárnia, hogy a szövetségi törvény átadja a jogait. Számos állam rendelkezik törvényekkel a szoptató anyák jogainak biztosítására. Bár a szabályok kissé eltérnek az egyes államokban, Haynes azt mondja, mindannyian megkövetelik, hogy a munkáltató helyet teremtsen egy nő számára, hogy szivattyúzza a tejet, és hagyja, hogy a napja elhagyja a napját.

Annak ellenőrzésére, hogy az Ön államának van-e ilyen törvénye, látogasson el a La Leche Liga webhelyére a http://www.lalecheleague.org/LawBills.html címen, vagy hívja a (800) WOMAN nevet.

"Nem szabad félni, hogy szoptató anyuként beszéljen és követelje jogait. Lehetőséget kell adni arra, hogy a szükséges időt - kb. 15 percenként - megtehesse, hogy a tejet pumpálhassa, és tiszta és privát legyen ezt teszi, ”mondja Haynes.

Bár remélhetjük, hogy munkáltatója együtt fog működni a baba szoptatásával, vannak olyan idők és helyzetek, amikor ez nem könnyű. Néha a munka jellege, vagy az Ön helyzete vagy helyzete olyan, hogy a tejet nem tudod naponta kétszer pumpálni.

Ha igen, a szakértők szerint nem kell aggódnia. A tejtermelés még mindig fenntartható.

Hanna azt mondja: "Még ha naponta csak egy szivattyúzás van, és a többi táplálékot kiegészítenie kell a képlettel, még mindig fontos dolgot csinál a baba számára."